综合性研究型全国重点大学
世界一流大学建设高校
国家“2011计划”牵头高校
全国干部教育培训基地
国家创新人才培养示范基地
国家大学生文化素质教育基地
- 干部培训咨询热线：
- 400-072-5559
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世界一流大学建设高校
国家“2011计划”牵头高校
全国干部教育培训基地
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专题介绍
师资力量
在厦门大学雄厚师资的基础上，整合了国内外高校和机构的优秀教授、相关领域有专业话语权的政府高级官员， 让不同身份不同视角的教学开启干部教育的新局面。
核心课程
【项目介绍】
在全面深化改革的新形势下，我国事业单位人力资源管理面临着管理理念陈旧、人岗匹配不合理、激励约束机制不健全、绩效考核不到位等问题，要想解决好这一问题，就必须接好“地气”，按照客观规律，分析和掌握解决问题的“抓手”，才能使问题迎刃而解。培训旨在通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，实践游学考察环节，提升干部的理论素养、知识水平和管理能力，切实加强事业单位人力资源管理工作。
【培训对象】事业单位人力资源管理干部及人员......
【培训时间】根据委托单位需求定制培训时间。
【培训方式】理论学习、现场教学、研讨交流、参观考察。
【培训地点】济南、青岛、威海、济宁、临沂、深圳、苏州、或送课上门
【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定。
【硬件保障】校车接送、校内多媒体教室、校内外标准住宿。
【课程设置】课程(部分)仅供参考，可根据委托单位量身定制培训课程。
| 课程内容: | 时间 |
| 专题讲座：习思想、19大精神、两会精神解读 | 4时 |
| 专题讲座：齐鲁文化、儒家思想与人文修养 | 4时 |
| 专题讲座：心理压力调适与阳光心态 | 4时 |
| 专题讲座：公共突发事件处置与应对媒体策略 | 4时 |
| 专题讲座：互联网+下的工作如何组织 | 4时 |
| 专题讲座：创新思维管理、公共管理、领导力提升 | 4时 |
| 专题讲座：互联网+下的工作如何组织 | 4时 |
| 专题讲座：阳光心态及党性修养、政治素质、廉政建设 | 4时 |
| 专题讲座：“一带一路”政治经济及国内外经济形势分析 | 4时 |
| 专题讲座：党风廉政建设与反腐倡廉 | 4时 |
| 专题讲座：习近平新时代中国特色哲学智慧 | 4时 |
| 专题讲座：习近平总书记治国理政新理念、新思想和新战略 | 4时 |
| 专题讲座：创新思维管理、公共管理、领导力提升 | 4时 |
| 专题讲座：“一带一路”政治经济及国内外经济形势分析 | 4时 |
| 专题讲座：党风廉政建设与反腐倡廉 | 4时 |
| 专题讲座：以人为本与人文关怀--社会治理中的人性管理 | 4时 |
| 专题讲座：新形势下党委办公室系统如何做好督查工作 | 4时 |
| 法治思维与依法行政 | 4时 |
| 专题讲座：智慧城市背景下的电子政务转型 | 4时 |
| 专题讲座：最新公文处理条例解读 | 4时 |
| 专题讲座：政府信息公开与政府治理 | 4时 |
| 专题讲座：互联网+电子政务发展趋势 | 4时 |
| 专题讲座：党政机关文稿写作的理念思路方法 | 4时 |
| 专题讲座：党政机关公文处理与写作 | 4时 |
| 专题讲座：政府绩效评估与管理 | 4时 |
| 专题讲座：突发事件的应急管理—危机管理与媒体公关 | 4时 |
| 专题讲座：有效沟通与工作协调技巧 | 4时 |
| 专题讲座：政府危机管理与媒体应对 | 4时 |
| 专题讲座：宏观经济问题与区域经济发展 | 4时 |
| 专题讲座：人力资源的发展观 | 4时 |
| 专题讲座：当代人资管理的基本问题与对策 | 4时 |
| 专题讲座：班级文化与构建策略 | 4时 |
| 专题讲座：基于差异的发展指导 | 4时 |
| 专题讲座：怎样做一个优秀的人力资源管理者 | 4时 |
| 专题讲座：人力资源创新思维与创新管理 | 4时 |
| 专题讲座：办公室人员公文处理与写作 | 4时 |
| 专题讲座：办公室绩效考核的理论与实践 | 4时 |
| 专题讲座：政务礼仪与个人形象管理 | 4时 |
| 专题讲座：领导工作智慧与领导力提升 | 4时 |
| 专题讲座：传统文化与经典国学智慧 | 4时 |
| 专题讲座：新时期的法治思维与依法行政 | 4时 |
| 专题讲座：互联网经济与“两化” 融合趋势 | 4时 |
| 专题讲座：现代服务业发展和环境营造 | 4时 |
| 专题讲座：当前我国人力资源社会保障工作形势及热点问题分析 | 4时 |
| 专题讲座：事业单位人事管理改革与创新 | 4时 |
| 专题讲座：事业单位体制改革与创新 | 4时 |
| 专题讲座：政府绩效管理与考评监督 | 4时 |
| 专题讲座：科技创新、人才开发与区域经济发展 | 4时 |
| 专题讲座：深化人才发展体制机制改革的意见解读 | 4时 |
| 专题讲座：现代人力资源开发与管理 | 4时 |
| 专题讲座：博弈论视角下的创新思维与现代管理 | 4时 |
| 专题讲座：有效沟通与人际关系处理 | 4时 |
| 专题讲座：情绪管理与心理压力调试 | 4时 |
| 专题讲座：人才测评与发展 | 4时 |
| 专题讲座：人力资本服务与城市经济发展 | 4时 |
| 专题讲座：新形势下社会保险服务的挑战和出路 | 4时 |
| 专题讲座：人力资源管理未来趋势和人力资源服务市场概况 | 4时 |
| 专题讲座：人力资源市场健康持续发展 | 4时 |
培训体系
需求调研
通过问卷调查、专题座谈、个别访谈等方式对委托单位培训的需求、教学方法等进行深入了解。发现委托单位当前发展的痛点与难点，提出专业的培训建议。
培训设计
围绕委托单位的需求，反复商讨项目方案，由项目负责人、教务部、培训部及后勤部协同审核，严格把关培训方案。
整合资源
根据培训计划，匹配最合适的师资、现场教学及后勤保障资源等，充分体现重庆高校的学科综合优势和重庆经验、理念优势。
实施教学
采取讲授式、案例式、研讨式、体验式等开展教学。教学、学务、后勤、质控联动，协调部署各个环节，确保教学工作有衔接，质量有保证，措施有落实。
评价反馈
培训期间，学员可手机扫描二维码，进行实时评价与留言，提出改进的意见和建议，培训结束后，将形成全面详实、内容丰富的培训质量报告。
培训流程
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1 抵达福建 安排接站 入住宾馆 熟悉环境 |
2 开班仪式 合影留念 开班讲话 讲解注意事项 |
3 研修学习 专题学习 现场教学 结构式研讨 |
4 结业仪式 观看结业视频 颁发结业证书 全员愉快返程 |
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